| |
|
|
K+EFFEKT wérkt beter
Wanneer Job coaching:
Bij ineffectief en ongewenst gedrag.
Wat maakt dat iemand in bepaalde omstandigheden minder goed functioneert en achterblijvende resultaten boekt en hoe kan hij/zij dat zelf in positieve zin veranderen?
Bij het leren omgaan met veranderingen.
Verandering van functie en/of verantwoordelijkheden.
Een andere werkplek. Fusies en reorganisaties. Veranderingen in de privé-sfeer, die het werk beïnvloeden.
Bij gezondheidsklachten.
Ervaren van een (te) hoge werkdruk, waardoor de balans tussen spanning en ontspanning zoek dreigt te raken.
Burn-out preventie.
Terugkeer na ziekte, overspannenheid of burn-out.
Bij conflicten.
In zowel horizontale als verticale lijn.
Individuele geschillen. Verstoorde verhoudingen binnen of tussen afdelingen.
En zo zijn er nog veel meer zaken te noemen die een negatieve invloed kunnen hebben op het functioneren van een medewerker, een leidinggevende of een team, waarbij job-coaching soelaas kan bieden en direct invloed heeft op de werksfeer, het werkplezier én het resultaat. 
Problemen zijn geen stoptekens, het zijn wegwijzers....
|
|
|
|
